本籍、家族の職業や収入、宗教、支持政党など、本人の適性・能力に関係しないことは尋ねません。仕事への関心や本人の経験を中心に確認します。
避ける質問と、確認したいこと。
聞いてはいけない・注意が必要
- 本籍や出生地、家族の出身地
- 保護者の職業・収入・学歴
- 宗教、支持政党、思想や信条
- 住まいの事情や家庭環境
- 採用に必要のない病歴・健康情報
本人の適性・能力を見る
- その仕事に興味を持った理由
- 学校生活で取り組んだこと
- 仕事をするうえで大切だと思うこと
- 業務内容について確認したいこと
- 入社後に身につけたいこと
面接担当者に共有したいこと。
雑談でも例外にならない
場を和ませるつもりでも、家族や出身地に関する質問は避けます。
全員で基準をそろえる
役員、現場責任者、採用担当者の間で、公正な質問範囲を確認します。
高校生にも伝わる言葉で聞く
抽象的な専門用語を避け、本人が経験を説明しやすい質問にします。
判断する前に、ここだけ確認を。
「悪気はなかった」「会話の流れで聞いた」という場合でも、本人の適性・能力に関係のない情報を把握することは、公正な採用選考に反します。
参考にした公的な情報。
制度や日程は年度・地域・学校によって変わる場合があります。最新情報は各公的機関の案内をご確認ください。
あわせて確認したいこと。
高校生に合った面接になっていますか。
公正な選考を前提に、仕事内容に合った面接の進め方を整理します。
高校生向けの面接設計を見直す