応募前職場見学は、高校生が仕事内容や職場の雰囲気を知るための機会です。本人への質問、アンケート、採否の判断につながる対応は行いません。
見せてよいこと、しないほうがよいこと。
OK
職場を知ってもらうための説明
- 仕事の流れや実際の職場を案内する
- 設備、働く環境、安全面を説明する
- 高校生からの質問に答える
- 学校と日程や受け入れ方法を調整する
NG・要注意
事前選考につながる対応
- 本人への質問やアンケートを行う
- 参加者の氏名などの個人情報を集める
- 見学中の言動を採否の判断に使う
- 見学に来られなかったことを不利に扱う
大阪で確認しておきたい３点。
学校と事前に調整する
大阪労働局は、学校との事前打ち合わせと、７月下旬以降の複数候補日の設定を案内しています。
現場担当者にも共有する
人事担当者だけでなく、当日説明する人にも「見学は選考ではない」と伝えます。
必要な場合だけ例外を確認する
安全衛生やセキュリティ上必要な本人確認は、学校と目的・範囲を確認して行います。
判断する前に、ここだけ確認を。
大阪労働局は、本人への質問やアンケート、氏名などの個人情報の聴取を行わないよう求めています。安全衛生・セキュリティ上必要な場合の例外も、採用選考の材料にはできません。
参考にした公的な情報。
制度や日程は年度・地域・学校によって変わる場合があります。最新情報は各公的機関の案内をご確認ください。
あわせて確認したいこと。
ルールを守ることと、応募したくなる見学は別です。
仕事内容がきちんと伝わる見学内容を、現場の状況に合わせて整理します。
職場見学の内容を見直す