入社後30日では、仕事内容の理解、質問できる相手、不安や困りごと、採用時の説明との違い、職場で孤立していないかの５点を確認します。
入社後30日で見る５つのこと。
仕事の内容を理解できているか
何を、どの順番で、どこまで任されているかを確認します。
質問できる人がいるか
教育担当が忙しいときでも、相談できる相手がいるかを見ます。
困っていることを抱えていないか
仕事だけでなく、勤務時間や通勤、休憩なども確認します。
採用時の説明とずれていないか
求人票や面接で伝えた仕事と、実際の配属内容を照らし合わせます。
職場で孤立していないか
一人だけ情報が届いていない、声をかけづらい、といった状況がないか確認します。
見るのは、本人だけではありません。
教育担当の状況
教える時間が確保できているか、負担が一人に集中していないかを確認します。
配属先の説明
仕事の進め方や期待することが、本人に伝わる言葉になっているかを見ます。
相談できる仕組み
困ったことを伝えたとき、誰が受け止め、どう動くかを確認します。
判断する前に、ここだけ確認を。
確認の場が評価や叱責の時間になると、本人は困りごとを話しにくくなります。短い対話を重ね、必要に応じて教育担当や配属先と状況を共有してください。
参考にした公的な情報。
制度や日程は年度・地域・学校によって変わる場合があります。最新情報は各公的機関の案内をご確認ください。
あわせて確認したいこと。
採用の先にある、定着まで見据える。
入社後の受け入れや現場との連携を、会社の状況に合わせて整理します。
受入れ・定着について相談する