最初に行うのは、求人を急いで出すことではありません。採用する仕事と、入社後に迎え入れる体制を先に決めることです。
最初に確認する５つのこと。
STEP 01
採用する仕事と人数を決める
どの部署で、どんな仕事を任せ、何人を採用するのかを整理します。
STEP 02
社内の受け入れ体制を確認する
配属先、仕事を教える人、困ったときの相談先を決めます。
STEP 03
求人内容を整理する
仕事内容、働く場所、勤務時間、給与などを、高校生に伝わる言葉で整理します。
STEP 04
ハローワークへ求人を申し込む
必要な手続きを確認し、高卒求人として申し込みます。
STEP 05
学校対応から入社までを見通す
学校への案内、職場見学、面接、内定後の連絡まで、一連の流れを確認します。
自社で確認できることと、会社ごとに変わること。
ここまでは自社で確認できます
- 採用する仕事と人数
- 配属先と教育担当
- 基本的な求人条件
- 申し込みや選考の日程
ここからは会社ごとに変わります
- どの高校へ求人を届けるか
- 求人票で何を伝えるか
- 職場見学をどう設計するか
- 応募が集まらない理由は何か
判断する前に、ここだけ確認を。
「求人を出すこと」と「採用できる状態をつくること」は同じではありません。入社後の受け入れ体制まで見通して準備してください。
参考にした公的な情報。
制度や日程は年度・地域・学校によって変わる場合があります。最新情報は各公的機関の案内をご確認ください。
あわせて確認したいこと。
自社の場合は、どこから始めるべきか。
採用したい仕事や現場の状況を伺い、無理のない進め方を一緒に整理します。
自社の高卒採用について相談する